måndag 27 februari 2012

a-kassa och ungdomsarbetslöshet

I dag skriver jag om varför en obligatorisk a-kassa inte kommer hjälpa de grupper som behöver den som bäst. Frågan om ungdomsarbetslösheten är återigen, dessvärre, glödhet. Läs mer på Svt Debatt

lördag 25 februari 2012

Trygghet och arbetsmarknad

I dag skriver jag i Skånskan om tryggheten på arbetsmarknaden. Bland annat skriver jag:

"Även om pengar inte är någon garanti för varken lycka eller trygghet så är den som saknar en ekonomisk buffert sårbar inför livets skiftningar. Vi svenskar lever i ett samhällssystem som kan tyckas trygghetsalstrande, men det säger dessvärre lite om den individuella tryggheten. Sannolikt är det därför som så få människor vågar förverkliga sina entreprenöriella drömmar, därför som rörligheten på arbetsmarknaden är så låg, därför som riskbenägenheten är kuvad. I Sverige äger staten eller banken din bostad, ditt sommarställe och din bil. Du äger ångesten för nästa avbetalning.

Trots att trygghetsbegreppet som vi känner det så uppenbart utmanats tycks den politiska medvetenheten inte hängt med. Fortfarande talar många politiker om trygghet på arbetsmarknaden som något synonymt med Las. Men tryggheten i Las är illusorisk."

fredag 24 februari 2012

"Hen", monarkin och en viss förvåning

Ska bli skönt att kalla det helg om en liten stund. Och jag kan inte hålla mig, jag blev minst sagt förvånad över valet av namn på den nyfödda prinsessan. I dagens Aftonbladet skriver jag om vikten av monarki och historisk kontinuitet. Det är också ur detta perspektiv som min rynkade pannan gällande namnvalet ska ses.

Kungafamiljen är inte som vilken familj som helst. Om man önskar vara som vilken familj som helst har institutionens existensberättigande urholkats och det blir i princip omöjligt för oss som försvarar monarkin på traditionella grunder att fortsätta göra så. Dilemmat är uppenbart.

I Västerviks-Tidningen skriver jag om den uppskruvade debatten om det könsneutrala "hen" och om en politisk indoktrinering mer mån om att lära människor att tänka rätt än fritt.

torsdag 9 februari 2012

söndag 5 februari 2012

De anställdas trygghet sammanhänger med graden av ett gott företagsklimat

Ligger nedbäddad och ska just till att skriva en krönika med deadline i morgon. Det har varit en hektisk vecka som för min del primärt dominerats av boklanseringen i torsdags. Det känns så roligt att boken äntligen kommit ut efter många månaders arbete, särskilt när mottagandet blivit så gott!

I fredags recenserades den i Svensk Tidskrift och i dag skriver Maria Ludvigsson en ledare i Svenskan. Bland annat skriver hon
"När Las och turordningsreglerna problematiseras av företagare brukar reglernas anhängare försvara systemet med att det kan kringgås och åsidosättas. Detta ska alltså antas som ett argument för Las och kritikerna ska lugna sig med detta. Som Teodorescu visar är påpekandet att Las med sin dispositiva karaktär egentligen är satt ur spel, ett argument för att Las behöver reformeras. Inte att arbetsrätten i sin nuvarande form ska vara kvar."

Min fromma förhoppning är att debattboken just ska väcka och nyansera debatten. Torsdagens besked om läkemedels- och forskningsföretaget AstraZenecas nedläggning i Södertälje visar med all önskvärd tydlighet hur föränderlig samtiden är, men framför allt att jobben aldrig kan garanteras till hundra procent, helt oavsett utformningen av lagen. Tryggheten på arbetsmarknaden följer istället av att företagsklimatet är gott så att företagen kan göra vinst och våga anställa fler. Tryggheten följer också av att varje enskild medarbetare tar varje tillfälle i akt att öka den egna kompetensen och anställningsbarheten.

Av studier som genomförts i Danmark (Mads Peter Klindt skriver i boken om det danska flexicurity-systemet) framgår dels att den danska ungdomsarbetslösheten är väsentligt lägre än i Sverige och de flesta andra EU-länder samt att danska ungdomar upplever sig tryggare på arbetsmarknaden än ungdomarna på andra sidan sundet. Detta är ett mycket intressant resultat som synliggör det faktum att ingen trygghetslag i världen kan ersätta vetskapen om den välfungerande arbetsmarknaden där rörligheten är naturlig och där tryggheten vilar på möjligheten att snabbt få ett nytt arbete om man förlorar eller vill byta det man nyss haft.

I dag skriver jag också en krönika i Skånska Dagbladet på tema Thatcher, meritokrati och det så kallade kvinnliga och manliga inom politiken. "Järnladyn" som nu haft premiär på landets biografer har fått ganska svala recensioner och många menar att filmen hade tjänat på att ge en mer gedigen bild av Thatchers politiska gärning. Jag kan delvis hålla med men jag tycker ändå att filmen är sevärd, inte minst för att idolen Meryl Streep är en lika briljant rolltolkare som vanligt.

torsdag 2 februari 2012

Jobben kommer och går - behovet av trygghet består

I för middags var det äntligen dags (ja, jag kastade ut halva garderoben i morse) för lansering av debattboken "Jobben kommer och går - behovet av trygghet består" som jag varit redaktör för och också skrivit ett inledningskapitel i. Vid seminariet medverkade också bokens andra redaktör Lars-Olof Pettersson samt flera av författarna; Jan Edling, Per Skedinger, Annika Elias samt David Eberhard. Sammanfattade och analyserade gjorde den alltid like intressante Ilija Batljan.

Det blev en spännande diskussion som tydligt belyste de olika dimensionerna av trygghetsbegreppet. Maria Ludvigsson skriver bland annat följande på Svenska Dagbladets ledarblogg:

"Alice Teodorescu och Lars-Olof Pettersson är redaktörer för antologin Jobben kommer och går – Behovet av trygghet består (Ekerlids) som mer än något handlar om Vad trygghet på arbetsmarknaden egentligen är. I dag släpptes boken och redaktörer och medförfattare presentera sina bidrag. Teodorescus analys om skillnaden mellan den påverkbara trygghet som vi själva skapar respektive den i lag stadgade tryggheten som villkoras av politiska förändringsvindar, är ett centralt budskap. På arbetsmarknaden har hoppet stått till trygghet som reglerats politiskt, men samtidigt varit möjlig att förhandla i diverse avtal. Arbetsrättens dispositiva karaktär gör att den inte är bindande och heller inget att lite helt och fullt luta sig mot.

Den trygghet som vi skapar själva, genom att utbilda oss och under yrkeslivet utveckla vår kompetens är betydligt säkrare än den som vi hoppas på via lagstiftning."

Jag är stolt som en tupp! Boken, som ges ut av Ekerlids förlag, kan bland annat köpas här.